人事处以“四型市直机关建设”为指导，聚焦高层次人才引进，创新机制、优化流程，不断提高人才引进工作服务水平。2025年上半年，引进高层次人才61名，其中博士45名、硕士16名。一是构建“服务型”机制，提升人才引进效率。人事处始终坚持以人才为中心，建立“一站式”服务体系，优化资格复审、体检等环节流程，确保人才引进工作高效顺畅。同时，主动对接高层次人才需求，提供政策咨询、手续办理等全程跟踪服务，增强人才归属感。二是强化“效能型”管理，精准对接人才需求。为应对人才竞争，人事处建立高效的信息收集与响应机制，密切关注高层次人才动态，建立动态更新的高层次人才信息库。在报名阶段就开始主动联系信息库中的目标人才，精准推送招聘信息，提高引才效率。三是创新“多元化”引才模式，拓宽招才渠道。除利用传统招聘网站外，人事处积极探索新兴引才方式，利用微信公众号精准推送招聘信息，与高校信息网合作拓展资源，并依托学校已有人才，通过“以才引才”、“校友推荐”等方式，多渠道招引高层次人才。四是坚持“阳光型”招聘，确保公平公正。在资格审查、测评等环节，严格执行公开、公平、公正原则，实行“阳光招聘”，确保人才评价科学规范，树立学校良好形象。
